Специалист по подбору персонала

Занимаюсь полным циклом подбора персонала, различного уровня сложности. Основные обязанности включают:

- Первичное знакомство с новыми заказчиками, детальное изучение компаний-заказчиков и их потребностей в кадрах.
- Разработка профилей должностей и компаний заказчика, составление требований к кандидатам.
- Формирование базы потенциальных соискателей, проведение телефонных переговоров с целью выявления интереса и квалификации кандидатов. Битрикс24, AmoCRM, friend.work.
- Выполнение первичных телефонных собеседований с кандидатами, выяснение их ожиданий и сопоставление с предложениями работодателя.
- Организация и проведение видеоинтервью с перспективными кандидатами при необходимости углубленного знакомства.
- Согласование отобранных кандидатов с руководством заказчика.
- Обеспечение вывода квалифицированных специалистов на финальный этап отбора — личное собеседование.
- Передача кандидатов на оформление в компанию заказчика.
- Полноценное закрытие вакансий в установленные сроки.

Средняя продуктивность составляет 4–6 закрытых вакансий ежемесячно. Работаю преимущественно с руководящими и ключевыми позициями различных отраслей экономики, включая бизнес-менеджмент, управление персоналом, информационные технологии, продажи, финансы, инженерию и проектное управление.

Осуществляла поиск кандидатов через платформы: HeadHunter (hh.ru), HabraCareer («Хабр Карьера»), социальные сети VK и Telegram. Имеются знания и опыт работы с международной платформой LinkedIn, хотя непосредственный опыт взаимодействия был непродолжительным.