Менеджер по персоналу

Подбор персонала, организация процесса адаптации новых сотрудников, организация входящей аттестации, корректировка имеющихся программ, должностных инструкций, организация процесса обучения (внешние и внутренние тренинги), исследование потребностно – мотивационной сферы, анкетирование, организация корпоративных мероприятий, написание статей для корпоративной газеты и сайта, охрана труда, соц. фонд, ведение отчетности;

Цикл работ от выяснения целей и задач требуемого специалиста до закрытия позиции, - Отбор и подбор эксклюзивных специалистов, управленцев высшего и среднего звена, финансово-бухгалтерского, торгового, офисного, креативного персонала и др. с использованием новейших технологий (Executive Search, Head – hunting - прямого поиска), - Профессиональное тестирование, - Социально - психологическая диагностика кандидатов, - Проведение собеседований, - Разработка модели компетенций для различных категорий персонала, - Анализ рынка труда, мониторинг заработных плат (общий, детальный) по направлениям деятельности компании, - Подготовка отчетов и аналитических материалов.

Оценка профессиональной компетенции, - Разработка профилей должностей, - Профессиональная, личностная диагностика и написание заключений, Профессиональные (индивидуальные и групповые) и психологические консультации, Разработка методических пособий, материалов, Проведение обучающих семинаров, групповых занятий с элементами тренинга для граждан, занимающихся поиском работы, выпускников профессиональных учебных заведений, учащихся школ, Сотрудничество с представителями департамента федеральной государственной службы занятости населения города и области, учебными заведениями;