Специалист по кадрам, менеджер по персоналу

Руководство работой комендантов студенческих общежитий и персонала с целью организации быта проживающих и поддержания установленного порядка;
- оформление и подписание договорной документации;
- ведение единой информационной базы данных контингента,
- подготовка и предоставление отчетности, аналитических справок по вопросам деятельности;
- контроль соблюдения сотрудниками и проживающими Правил внутреннего распорядка, техники безопасности и правил пожарной безопасности на территории вверенных помещений;
- - взаимодействие со структурными подразделениями вуза по вопросам организационно-кадровой деятельности;
- составление графика отпусков;
- ведение табеля учета рабочего времени.

разработка и внедрение нормативной документации (локальные нормативные акты);
- организация службы ДОУ (делопроизводство, документооборот,
организационно-распорядительная документация);
- обеспечение функционирования ректората;
- взаимодействие со структурными подразделениями вуза по вопросам организационно-кадровой деятельности

- разработка организационной структуры предприятия;
- ведение кадрового делопроизводства предприятия в соответствии с требованиями законодательства о труде, в том числе:
- оформление приказов по личному составу и основной деятельности (прием, перевод, увольнение, организация и оформление командировок);
- составление графика отпусков;
- заключение трудовых договоров и договоров возмездного оказания услуг;
- ведение табеля учета рабочего времени,
- оформление личных дел сотрудников;
- заполнение трудовых книжек и карточек Т2;
- нормативное обеспечение кадровой деятельности (разработка должностных инструкций и положений);
- поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ, рекрутинговыми агентствами, прямой поиск, проведение собеседований);
- отбор кандидатур с применением психосоциальных методик;
- анализ рынка труда и кадровой текучести;
- сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов);
- мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала);
- организация обучения персонала (поиск образовательных программ, в т.ч. на выставках, обеспечение участия сотрудников в семинарах, поиск методических пособий);
- медицинское страхование сотрудников;
- организация документационного оборота управления;
- администрирование (в т.ч. кадровое);
- организация и обеспечение командировок руководящего состава и ведущих специалистов с подготовкой пакета документации по вопросам ведущих направлений деятельности компании;