Ведущий инженер-электроник( Группа Компаний Петро Велт Технолоджис )

09 Ноября 2025

от 138 500 до 194 000 руб.

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Город:

Омск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» Крупная стабильно-развивающаяся компания, входящая в структуру Группы компаний «Петро Велт Технолоджис». Оказывающая услуги по реконструкции скважин методом зарезки боковых стволов.

Приглашает кандидатов на вакансию Ведущий инженер-электроник вахтовым методом работы 30/30 (ХМАО г.Нижневартовск)

Обязанности:

- Обеспечивает правильную техническую эксплуатацию, бесперебойную работу электронного оборудования;

- Осуществляет проверки тех.состояния, диагностирования электронного оборудования с применением специального оборудования;

- Проведение текущего ремонта электронного оборудования;

- В случае сбоев в работе или поломке электронных систем управления подъемных агрегатов, буровых насосов, дизельных электростанций немедленно принимает меры по их устранению или ремонту;

- Осуществляет разработку справочной и методической литературы по эксплуатации программно-аппаратных комплексов;

- Обеспечивает надежную и безопасную эксплуатацию, своевременное и качественное проведение технического обслуживания и профилактического ремонта оборудования, закрепленного за службой.

Требования:

Высшее техническое образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет или средне специальное образование и стаж работы в соответствующей по профилю работы отрасли не менее 5-ти лет;
Знание программ (Word, Excel);
работа по профессии ведущий инженер-электроник, АСУ ТП.

Условия:

Официальное трудоустройство;
Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ;
Вахтовый метод работы 30/30;
Максимальный уровень заработной платы указан с учетом базовой премии 40 % (на руки за вахту 15 рабочих дней);
Место работы ХМАО-Югра в г. Нижневартовск;
Дополнительные выплаты по индивидуальным показателям;
Добровольное медицинское страхование;
Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение;
Организация отдыха детей работников;
Социальные выплаты к юбилейным и знаменательным датам;
Перспектива карьерного роста и личностного развития;
Возможность участия в научно-технических конкурсах, а также в конкурсах проф. мастерства;
Возможность реализации своих рационализаторских проектов с получением денежного вознаграждения;
Годовое премирование.