Руководитель направления энергетических балансов и режимов

Интер РАО-Управление сервисами

Город:

Омск

Занятость:

Полная занятость

Компания "Интер РАО-Управление сервисами"

Задачи:

Организация работы направления, координация и системное распределение задач в рамках направления энергетических балансов и режимов;
Организация разработки плановых режимов работы ТЭЦ в соответствии с действующими регламентами оптового рынка электроэнергии и мощности, утвержденными ограничениями установленной мощности, графиком ремонтов основного оборудования и поданными диспетчерскими заявками;
Организация рассмотрения годовых и месячных корректировок графиков ремонтов основного оборудования ТЭЦ;
Расчет ожидаемой неоплаты мощности из-за неготовности оборудования к несению нагрузки;
Сбор и учет первичной оперативной информации о зарегистрированных снижениях мощности из-за неготовности оборудования к несению нагрузки, их квалификация по видам с разнесением по каждому случаю;
Проверка корректности зарегистрированных АО "СО ЕЭС" снижений мощности и взаимодействие с АО "СО ЕЭС" при наличии разногласий.

Квалификационные требования:

Наличие высшего образования по специальности: Теплоэнергетика и теплотехника; Энергетическое машиностроение; Электроэнергетика и электротехника
Опыт работы в должности диспетчера РДУ 3 года или опыт работы на руководящей позиции (начальник смены электростанции) 2 года.
Знание ПО ПАК "MODES-Terminal"; ПК «Заявки».

Условия:

Официальное трудоустройство с первого дня работы согласно ТК РФ и полное его соблюдение;
Пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00, (пятница с 8.00 до 15.45);
Обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
Обучение, стажировка и дублирование под наблюдением наставника;
Расширенный социальный пакет:

- программа добровольного медицинского страхования;

- страхование работников от несчастных случаев и болезней;

- материальная помощь к отпуску и по иным основаниям в соответствии с коллективным договором;

- организация детского летнего отдыха, новогодних мероприятий и подарков;
- пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Частичная компенсация затрат на коммунальные услуги (тепловую и электрическую энергию);
Годовая премия в размере до 20% от общего годового дохода;
Корпоративное обучение, повышение квалификации за счет работодателя, возможность профессионального и карьерного роста;
Возможность работать в стабильной, активно развивающейся компании в команде профессионалов, единомышленников и опытных наставников.