Оператор обезвоживающей и обессоливающей установки 4,5 разряд

от 100 000 до 170 000 руб.

Компания "РН-Уватнефтегаз"

Обязанности:

• внешний осмотр и проверка целостности и работоспособности поверхности трубопроводов и деталей ООУ, запорной и предохранительной арматуры, сосудов, работающих под давлением, насосов ООУ, факельных систем;
• ввод/вывод технологического оборудования ООУ в эксплуатацию, на постоянный режим работы под руководством оператора более высокой квалификации согласно регламентирующему документу;
• контроль значений температуры, давления, межфазных уровней, расхода в технологических аппаратах и оборудовании ООУ;
• подготовка растворов химических реагентов, пресной воды для ООУ;
• учет количества и качества поступившей продукции скважин, подготовленной нефти, подтоварной воды, расхода химических реагентов, топлива ООУ

Требования:

• среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих;
• удостоверение оператора ООУ не ниже 4 разряда/либо 5 разряда (для трудоустройства по 5 разряду)
• для трудоустройства по 5 разряду - опыт работы не менее одного года по 4му;
• для трудоустройства по 4 разряду - опыт не требуется

Условия:

• работа в нефтедобывающем дочернем обществе компании ПАО «НК "Роснефть» в Тюмени;
• вахтовый метод 30 дней/30 дней (доход указан за рабочую вахту);
• постоянный трудовой договор;
• официальная “белая” зарплата;
• бесплатное комплексное питание в столовой (завтрак, обед, ужин);
• комфортабельное общежитие, двухместное размещение в комнате, санузел и душевая кабина в каждом блоке (2 комнаты), смена постельного белья и полотенец, уборка комнат обслуживающей организацией, наличие тренажерного зала;
• компенсация проезда от базового города до пункта сбора;
• доставка персонала до месторождения на вертолете;
• программа дополнительного медицинского страхования;
• компенсация посещения спортивных учреждений;
• компенсация расходов по посещению детьми детского сада;
• предоставление санаторно-курортного лечения;
• годовое вознаграждение - премирование по итогам года;
• обеспечение спецодеждой;

• доплата работникам, занимающим рабочие профессии из числа молодых специалистов;
• выплата социальной/материальной помощи (рождение ребенка, заключение брака (впервые), смерть близкого родственника, многодетным семьям и др.).