Начальник теплоэнергетического участка

15 Июня 2025

от 124 753 руб.

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Город:

Омск

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Группа Компаний Петро Велт Технолоджис"

Обязанности:

Обеспечивать бесперебойную работу, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей;
- Составлять заявки на приобретение оборудования, материалов, запасных частей, необходимых для эксплуатации энергохозяйства;
- Обеспечивает соблюдение правил и норм при эксплуатации и ремонте энергетических установок, электрических и тепловых сетей;
- Организация работ участка, координация работников на закрепленных производственных объектах.

Требования:

Опыт работы по направлению деятельности от 3 лет.
Профильное высшее образование.
Действующая группа по электробезопасности не ниже V.
Умение организовывать производственный процесс, составлять схемы и чертежи, работать с технической документацией.
Опыт работа на территории месторождений Газпромнефть приветствуется.

Условия:

База производственного обеспечения ООО «КАТКонефть» п. Повх.
Заработная плата указана за 15 рабочих дней.
Вахтовый метод работы 30*30 дней.
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Ежемесячная дополнительная премия за высокое качество работ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Надбавка за вахтовый метод работы - 900 руб. ежедневно.
Компенсации питания сотрудникам, работающим вахтовым методом работы, в сумме 500 рублей в день.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Прогрессивная система премирования;
централизованный закуп билетов;
возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»;
включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности;
повышение квалификации за счет работодателя.