Начальник отдела управления персоналом( Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ )

Компания "Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ"

• Разработка и реализация HR-стратегии и кадровой политики.
• Участие в мероприятиях по организационному развитию компании.
• Управление подразделением. Разработка политик, регламентов, положений и др. документов в соответствии с деятельностью подразделения.
• Разработка и развитие системы нематериального стимулирования и социального обеспечения.
• Организация подбора персонала.
• Организация и реализация процесса адаптации.
• Развитие корпоративной культуры.
• Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала.
• Разработка и развитие системы внутренних и внешних коммуникаций.
• Организация кадрового документооборота Организации.
• Бюджетирование расходов на персонал.
• Анализ эффективности кадровой политики.

• Образование высшее: профильное (специалитет, магистратура), доп. образование: программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом.
• Опыт не менее 3-ех лет на должности руководителя в крупных производственных компаниях, преимущественно машиностроительной области.
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Глубокое знание трудового законодательства и современных HR-практик.
• Владение программами 1С Предприятие 8.3, Microsoft Office.
• Стремление к решению поставленных задач и ответственность за качество и результаты своей работы.
• Умение разрабатывать внутреннюю кадровую документацию и учетные формы.
• Знание методов и инструментов подбора персонала и умение применять их на практике.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий и программ.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения в сжатые сроки.
• Высокий уровень ответственности и ориентация на результат.

• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развития сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Льготное питание по корпоративной карте сотрудника.
• Доставка корпоративным транспортом до места работы.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя