Младший IT-рекрутер

Компания "Live Typing"

Привет, я Вика из Лайв Тайпинга!

Я подбираю специалистов для работы на проектах наших партнеров. Направление, в котором я работаю стремительно развивается, поэтому мы расширяем отдел и ищем коллегу :3

Немного про Лайв Тайпинг

Мы — разработчики мобильных приложений. Нам 13 лет, за которые мы сделали больше 300 проектов. Среди наших клиентов — Sephora, ИЛЬ ДЕ БОТЭ, Mail.ru Group, Яндекс, Сбермаркет и др.

Помимо разработки мы занимаемся аутстаффингом: помогаем нашим партнерам найти IT-специалистов для их проектов. Именно в это направление мы сейчас ищем эйчара.

Что мы предлагаем

- классную команду и культуру. Мы подбираем людей, близких по духу, поэтому с удовольствием проводим время вместе и вне работы: ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол, футбол и видеоигры, каждую пятницу тусим в офисе или в барах, устраиваем крышесносные корпоративы (пруфы — в наших соцсетях);

- внимание к твоему росту: регулярные 1-to-1 с тимлидом, посвященные твоему профессиональному и личностному развитию;

- участие в построении и отладке процессов: мы умеем выстраивать непонятную кучу задач, к которым не знаешь как подступиться, в стройные, логичное и понятные рабочие процессы. И тебя научим!

- заботливый онбординг и обучение. У нас есть план адаптации, а также хорошо описаны все этапы в процессе подбора. С первого дня я буду поддерживать тебя, передавать свой опыт и отвечать на вопросы.

Наша команда

В нашем HR-отделе 3 человека:

• Кристина Попова — 10 лет в HR

• Настя Ганяева — 1 год в HR

• и я: Вика Аношина — 3 года в HR

Основные задачи команды рекрутмента на аутстаффе — это подбор и адаптация, а также создание комфортной атмосферы для ребят, которые работают на проектах.

Что тебе предстоит делать:

- закрывать вакансии: от системных аналитиков и дизайнеров до DevOps-инженеров и QA;

- составлять резюме по нашим стандартам, чтобы знакомить аутстафферов с нашими партнерами;

- заниматься адаптацией ребят, выведенных на проекты;

- координировать работу других отделов с аутстафферами, чтобы им вовремя давали ответы на вопросы, проводили выплаты и подписывали с ними документы;

- вместе с тиммейтами из разных отделов делать нашу работу комфортнее и результативнее.

Помимо этого у нас в компании очень много движух, в организации которых ты сможешь участвовать. При желании :)

Чего мы ожидаем от тебя:

- у тебя есть опыт работы в подборе персонала или желание развиваться в сфере HR;

- ты хорошо пишешь: письма, сообщения, тексты вакансий и еще лучше говоришь;

- ты — фанат(-ка) порядка: у тебя всегда все по полочкам, четко и структурировано. Ты редко продалбываешься по мелочам;

- тебе важно доводить дело до конца и видеть результат;

- ты не боишься общаться с кандидатами и хочешь давать им такой сервис, о котором они с восторгом будут писать у себя в соцсетях;

- ты будешь разделять и транслировать наши ценности: качество, открытость, заботу, эмпатию, честность, ответственность, комфорт;

- ты шаришь за — не побоимся этих слов — интернет-культуру.

Как устроена система оплаты труда?

У тебя будет фиксированный оклад и премия. Премия зависит от объема работ, сделанных аутстафферами, которых ты подобрал(а) и вывел(а) на наши проекты.

В первые полгода премия, составляет в среднем 10-15 тысяч рублей в месяц. Чем дольше ты работаешь и чем больше спецов выходит на проекты, тем выше будет твоя премия. Выплачиваем её каждый месяц.

Что мы дадим тебе ещё

— гибкий график и возможность работать из дома: офис открыт с 10 утра и до позднего вечера, работай где и когда тебе удобно;

— отдых по федеральным праздникам, больничные по закону, если болеешь не сильно — можно поработать пару дней из дома без больничного;

— performance review: ты регулярно будешь получать фидбек от тиммейтов и узнавать о своих зонах развития;

— магию дружбы Лайв Тайпинг: мы вместе ходим в походы, в кино, на пляж, играем в волейбол и футбол, каждую пятницу тусим в офисе или в барах на Ленина (пруфы — в нашем паблике и инстаграмах нашей команды :D);

— уютный офис в историческом центре Омска (с нас экскурсия после интервью :3);

— многоуровневый юмор, перезапускающий мыслительный процесс;

— внутренние мероприятия с мастер-классами и докладами;

— доступ к библиотеке профессиональной и бизнес-литературы. Если тебе будет нужна профильная книга — мы купим её для тебя.

Хочешь к нам? Присылай сопроводительное на тему «Почему я подхожу на эту вакансию»

Пару спойлеров, как написать лучшее сопроводительное ever:

- расскажи, какие твои качества помогут тебе успешно работать у нас рекрутером;
- подкрепи это фактами и примерами из твоей жизни;

- будет клево, если письмо попадет в наш в tone-of-voice (смотри соцсети и блог).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя