Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования( Тепловая компания )

21 Октября 2025

от 51 019 до 62 206 руб.

Тепловая компания

Город:

Омск

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Откликнуться

Компания "Тепловая компания"

На постоянное место работы требуется Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда

Рабочие места имеются во всех районах грода Омска (на котельных: по ул.Заслонова, 19 Марьяновская, 1 Кр.Звезды, Мельничная, Авиагородок, 4 Северная, Каховская, Завертяева, Крутая Горка; 10 лет Октября, ЦТП САО, ЦТП КАО)

Обязанности:

Выполнять работы по ремонту и эксплуатации закрепленного за ним электрооборудования
обслуживание электроприводов насосного оборудования и тяго-дутьевого оборудования (пуско-регулирующая аппаратура, подшипники, силовое распределительное оборудование)

Требования:

Наличие документов :дипломов, свидетельств, удостоверений, сертификатов, подтверждающих квалификацию: документ о профессиональном образовании или обучении.
группа допуска по электробезопасности: от 3 группы до 1000 В

Условия:

Предлагаем работу в стабильном крупном предприятии жилищно-коммунального хозяйства, история которого начинается с 1972 года.

Режим работы: пятидневная рабочая неделя (с 8:00-17:00 понедельник-пятница; 12:00-13:00 обеденный перерыв).

официальное трудоустройство с первого дня работы, согласно ТК РФ (оплачиваемые больничные листы и отпуска, прочие социальные гарантии);
заработная плата два раза в месяц (обращаем внимание, что заработная плата зависит от наличия удостоверения НАКС, газорезчика, за которые предусмотрены доплаты (87 609 руб.на руки), а также связана с сезонностью проводимых работ. В период активного труда заработная плата будет составлять около 100 000 руб.);
медицинский осмотр за счет средств предприятия;
обеспечение спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты;
оплачиваемые дополнительные дни отдыха и материальная помощь при рождении ребенка, регистрации брака и других значимых событиях;
обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя;
корпоративные и спортивные мероприятия;
организация детского летнего отдыха;
приобретение новогодних подарков детям работников;
функционирует профсоюзный комитет;
возможно предоставление жилья в общежитии на время трудовых взаимоотношений.