Руководитель отдела персонала

Руководство отделом продаж, постановка задач, контроль выполнения плановых показателей продаж.
- анализ продаж и разработка стратегических планов увеличения продаж;
- организация системы дистрибьюции; формирование и контроль исполнения бюджета;
- контроль дебиторской задолженности,
- разработка рекламных акций, презентация компании на строительных выставках.
- подписание договоров, расширение клиентской базы.
- подбор и обучение персонала.

• Создание отдела персонала с "0" ,
• Руководство отделом персонала.
• Личное закрытие срочных и сложных позиций, топовые позиции.
• Создание внутренней структуры обучения персонала.
• Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия;
• Бизнес-планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями;
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации.
• Контроль нормирования численности всех категорий персонала, создание системы бюджетирования расходов на персонал.
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Разработка обще корпоративных кадровых регламентов, нормативов и процедур.
• Разработка и реализация стратегии подбора, адаптации, оценки и материальной мотивации персонала.
• Разработка адаптационных программ для новых сотрудников.
• Ротация персонала, формирования кадрового резерва.
• Разработка и внедрение системы мотивации (материальной и не материальной).
• Построение системы компенсации и льгот.
• Распределение персонала по категориям.
• Разработка должностных инструкций, приказов и других регламентирующих документов:
• Консультация руководства по вопросам трудового права.
• Разработка мероприятий и стандартов по устранению причин текучки кадров.
• Создание электронной базы кадрового резерва.
• Консультации руководителей подразделений по вопросам трудового права и стандартов по техники безопасности.
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров

Создание отдела персонала с "0".
•Отслеживание и постоянное улучшение показателей персонала и исполнения KPI
• Организация и контроль ведения КДП в полном объеме.
• Разработка обще корпоративных кадровых регламентов, нормативов и процедур.
• Разработка стратегии развития персонала.
• Контроль за сроками и качеством подбора персонала.
• Разработка и внедрение программ подбора, адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала.
• Формирование кадрового резерва (управление талантами).
• Мониторинг рынка труда, разработка и внедрение схем оплаты труда и мотивации.
• Организация корпоративных коммуникаций, формирование корпоративной культуры.
• Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
• Формирование и управление бюджетом подразделения.
• Разработка адаптационных программ для новых сотрудников.
• Построение системы компенсации и льгот.
• Формирование и развитие корпоративной культуры.
• Аудит системы управления персоналом и КДП в обособленных подразделениях.
• Консультация руководства по вопросам трудового права.
Причина смены работы: Ликвидация предприятия.

Внешний поиск персонала: сотрудничество с профильными институтами, государственными центрами занятости. Поиск и отбор кандидатов по заявкам открытых в компаниях позиций (менеджер по продажам, руководители филиалов, персонал среднего звена, гл. бухгалтера, руководители отдела продаж, региональные менеджеры, торговые представители, мерчендайзеры, медицинский персонал, т.д.
Прямой поиск - хендхатинг.
• Ведение одновременно большого количества вакансий.
• Разработка должностных инструкций, контроль ведения кадрового-делопроизводства, разработка программы адаптации и контроль выполнения.
• Взаимодействие с клиентами
• Составление опросников, согласно должностных инструкций и заявок на подбор персонала.
• Проведение телефонных интервью, собеседований с соискателями.
• Оценка личностных качеств и тестирование соискателей.
• Сбор рекомендаций, документов, анализ рынка труда.
• Разработка базовых методик обучения персонала по профилю, аттестация персонала.
• Создания базы соискателей по профилям, организация корпоративных праздников.
Причина смены работы: Приглашение в ООО"ЦИВИЛИЗАЦИЯ"