Менеджер по персоналу

Опыт работы специалистом по управлению персоналом 10 лет в организации численностью более 2000 человек;
организация работы отделом управления персоналом численностью более 2-х тысяч человек;
владение технологиями подбора персонала;
разработка регламентированных локальных нормативных актов, трудовых договоров;
хорошее знание ТК РФ, ЕТКС;
разработка условий осуществления трудовой деятельности персонала;
подготовка и проведение аттестаций персонала;
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
работа с мотивацией сотрудников;
проведение собеседований;
работа с отраслевыми учебными заведениями (подбор абитуриентов по целевому направлению, контроль за обучением студентов, ведение работы с молодыми специалистами);
способность работать с большим количеством информации в сжатые сроки;
организаторские, управленческие и коммуникативный навыки;