Начальник отдела персонала

Обеспечение и реализация кадровой политики компании.
Руководство и организация работы отдела персонала по всем направлениям.
Разработка основных принципов и внутренних документов, регулирующих планирование персонала . Выполнение поставленных задач – эффективный подбор персонала , обеспечение укомплектованности кадрами, организация обучения, проведение аттестаций персонала. Разработка систем мотивации и поощрения персонала. Внедрение и начисление заработной платы сотрудникам с различными системами оплаты труда ( сдельная система, повременная, оклад +% и др.) Разработка эффективных мероприятий для снижения текучести кадров. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме . Развитие корпоративной культуры, проведение корпоративных мероприятий. Работа с пенсионным фондом ( оформление пенсий в т.ч. по льготному стажу) , фондом СС , ДМС, ОМС . Численность работающих – 500 человек.

Предприятие в составе лесопромышленного холдинга. В составе предприятия завод по производству гофрокартона и Торговый Дом. Общая численность работающих около 250 человек. Обязанности: подбор персонала , организация адаптации кадров и его развитие внутри предприятия , разработка основных нормативных кадровых документов ( графика сменности, штатного расписания, должностных инструкций, графика отпусков и др.) Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Разработка и внедрение на предприятии системы развития , продвижения кадров . Создание кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры. Охрана труда и контроль за уровнем безопасности работы на производстве. Аналитика работы с персоналом по основным позициям
( эффективность подбора, уровень квалификации, причины заболеваемости и текучести , если таковое имеется) .

Организация работы кадровой службы. Подбор персонала. Организация обучения, повышения квалификации сотрудников. Контроль за ведением кадрового делопроизводства и т.д. Архивное делопроизводство. Оформление пенсионных дел , в том числе и льготных пенсий . Работа с полисами мед.страхования. Контроль учета рабочего времени ( табеля) . Организация обучения персонала. Разработка и доработка нормативных локальных документов ( штатного расписания, Положения об оплате труда мотивации персонала, должностных инструкций, штатного расписания и т.д.) Контроль за соблюдением норм Трудового законодательства . Обучение и консультирование руководящего состава основным нормам Трудового Кодекса и применения его на практике, в конкретных ситуациях