Заместитель руководителя отдела персонала( СтройСити )

28 Октября

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "СтройСити"

ООО "СтройСити" входит в Перечень системообразующих организаций Омской области, утвержденный Губернатором Омской области А.Л. Бурковым.

В связи с расширением бизнеса, дополнительно открыта вакансия Заместителя отдела персонала:

Обязанности:

• участие в развитии компании в зависимости от целей бизнеса;
• актуализация и оптимизация организационной структуры компании под цели бизнеса, планирование потребности в персонале, ведение штатного расписания;
• участие в подборе, адаптации, оценке персонала;
• планирование и анализ экономических показателей, численности персонала, фонда оплаты труда и других затрат на персонал;
• разработка и организация комплекса мероприятий по оптимизации, повышению эффективности работы персонала;
• мониторинг рынка труда и заработной платы отрасли и региона;
• разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, комплекса мероприятий по оптимизации и повышению эффективности;
• подготовка и проведение мероприятий по улучшению социально-психологического климата в коллективе и корпоративной культуре;
• решение и обеспечение предотвращения конфликтных ситуаций в коллективе;
• решение оперативных вопросов;
• подготовка управленческой отчетности

Требования:

• высшее профильное образование (экономика труда и заработной платы, управление персоналом);
• опыт работы руководителем, заместителем руководителя отдела персонала/департамента управления персоналом, заместителем директора/директором по персоналу;
• желателен опыт в строительной отрасли;

Профессиональные навыки:

• знание трудового законодательства;
• порядок составления прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах;
• оценка рынка труда и заработной платы региона;
• системы и методы оценки персонала;
• основы психологии;
• знание ПК: MS Office: Word, Excel, 1С.

Условия:

• заработная плата высокая , устанавливается по результатам собеседования в зависимости от уровня квалификации, опыта работы и профессиональных навыков кандидата;
• оформление на работу согласно трудовому законодательству РФ;
• возможность повышения профессионального уровня и карьерного роста;
• корпоративная мобильная связь;
• подарки к Новому году, корпоративные мероприятия.