Ведущий инженер по планированию (НИОКР)

30 Июня

от 50 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ"

Обязанности:

• Нормирование (определение плановой трудоемкости работ, определение плановой/фактической загрузки подразделений главного конструктора), внедрение норм трудовых затрат, планирование и отчётность по работе подразделений главного конструктора;
• Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договоров по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемых за счет собственных средств;
• Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений службы главного конструктора при закрытии договоров или тем;
• Определение ожидаемой (планируемой) трудоемкости работ подразделений службы главного конструктора при разработке или корректировке бизнес-плана.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в должности инженера по планированию или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 1 года;
• Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности инженера по планированию 3 категории, требования внутренних и внешних нормативных документов в рамках своих должностных обязанностей, порядок управления проектами НИОКР, основы программно-проектного управления, основы делопроизводства;
• Знать типовые нормативы на разработку конструкторской документации, основы ценообразования;
• Пользоваться персональным компьютером и периферийными устройствами;
• Применять специализированные компьютерные программы по управлению проектами, программы MS Office, пакет программ 1С.

Условия:

• Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
• Бронирование ГПЗ.
• Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
• Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
• Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
• Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
• Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
• На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
• Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
• Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания.
• Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.
• Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.