Руководитель отдела продаж( Ковалевский А. В ) (в архиве)

02 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Ковалевский А. В"

FUMIKO - компания - производитель электроники для работы и отдыха с 13 летним опытом работы. В ассортименте наших мультибрендовых магазинов есть всё: от аксессуаров для смартфонов до наушников и больших портативных колонок и фотобумаги.

В связи с расширением географии поставок, мы ищем в свою команду коллегу на должность "руководитель отдела продаж" (оптовое направление).

Вам предстоит:

- формирование команды с ноля (участие в рекрутинге, обучение и адаптация новых сотрудников);

- организация бизнес-процессов и деятельности ОП;

- создание, расширение, анализ, структурирование клиентской базы;

- разработка и реализация стратегии развития оптовых продаж (г.Омск, РФ);

- создание новых инструментов для эффективных продаж по общим тенденциям рынка, с учетом конкурентной среды;

- обеспечение выполнения планов продаж и KPI отдела;

- управление результатами и прогнозирование дохода сотрудников;

- анализ работы сотрудников, выявление точек роста, оптимизация в работе.

От кандидата мы ждём:

- опыт работы в управлении отделом продаж В2В (сфера электроники, управления отделом телемаркетинга будет являться преимуществом);

- успешный опыт управления командой;

- достижения высоких результатов на предыдущих местах работы, которые вы можете подтвердить в цифрах;

- отличные коммуникативные и лидерские навыки;

- знание документооборота и первичных документов (счета, счета-фактуры, накладные);

- высокий уровень личной ответственности;

- способность к стратегическому мышлению и принятию решений;

- мышление на уровне цифр и фактов;

- высокий уровень адаптации к изменениям.

Мы предлагаем:

• 5 дневная рабочая неделя по производственному календарю;
• оформление по ТК РФ;
• корпоративная сим-карта;
• скидка на товары компании;
• возможность влиять на уровень заработной платы;
• подчинение непосредственно собственнику компании;
• предлагать новые инструменты для эффективного бизнес-процесса в рамках компетенции должности;
• обучение (внутреннее корпоративное и внешнее);
• оффер по заработной плате обсуждается индивидуально с кандидатом, успешно прошедшим отбор.