Начальник службы управления персоналом (в архиве)

25 Июня

Партнерские Вакансии

Компания "Строительные материалы Сибири"

ООО "Строительные материалы Сибири" – динамично развивающаяся строительная компания полного цикла.

Мы работаем с 2009 года. За это время наша компания собрала команду профессионалов, создала обширную материально-техническую базу и накопила большой опыт.

ООО "Строительные материалы Сибири" в 2023 и 2024 годах получило награду Министерства Строительства Омской области в номинации «Лучшая строительная организация» в области гражданского строительства.

Нам доверяют строить будущее нашего города - возводим качественно и сдаем в срок объекты по Национальным проектам Российской Федерации «Демография», «Образование».

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании;

• Организация процессов подбора и адаптации персонала;

• Разработка и внедрение систем мотивации и оплаты труда;

• Проведение оценки персонала и формирование кадрового резерва;

• Анализ эффективности HR-процессов и кадровых показателей;

• Контроль соблюдения трудового законодательства;

• Руководство HR-отделом и развитие HR-бренда;

• Внедрение HR-аналитики и отчетности;

• Участие в организационных изменениях компании;

• Оптимизация кадровых процессов и документооборота;

Требования:

• Высшее профильное образование в области менеджмента, психологии или управления персоналом/ высшее образование и дополнительная подготовка в области управления персоналом;

• Опыт работы в HR не менее 5 лет, включая 3 года на руководящей позиции;

• Знание трудового законодательства;

• Высокий уровень коммуникативных навыков, лидерства и стратегического мышления;

Условия:

В ООО "Строительные материалы Сибири" ЕСТЬ ВСЁ НЕОБХОДИМОЕ ДЛЯ КОМФОРТНОЙ РАБОТЫ:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы.
• Достойная заработная плата = Стабильный оклад + ежемесячная премия 15% по результатам деятельности.
• Работа в дружном коллективе профессионалов.
• Работа в комфортном офисе - полностью оборудованное рабочее место.
• Возможности для развития и непрерывного обучения — возможность обучения за счёт компании.
• Развитая корпоративная культура - мы качественно работаем и качественно отдыхаем. Мы поздравляем друг друга со знаменательными событиями в жизни; проводим интересные и запоминающиеся мероприятия.