Мастер монтажного участка( Тобол ) (в архиве)

11 Октября

от 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Тобол"

ООО "Тобол" - строительно-монтажная компания полного цикла.

Дата основания-1993 год, более 30 лет мы демонстрируем уверенный и стабильный рост.

Мы работаем на высокотехнологическом рынке ремонта, реконструкции и строительства опасных, особо опасных и технически сложных промышленных объектов. основными нашими заказчиками являются дочерние Общества ПАО "Газпром нефть", расположенные на территории Омской области, а также другие предприятия пищевой и нефтехимической промышленности.

Цель нашей деятельности-

повышение уровня благосостояния сотрудников компании.

Работа в нашей Компании гарантирует стабильный доход, достойную заработную плату и социальную защищенность.

Нашей команде нужен сотрудник, который готов выполнять следующие виды работ:

• Работа по монтажу и ремонту технологических трубопроводов, оборудования и металлоконструкций
• Организация и контроль работ на объекте (руководство бригадой, расстановка людей по участкам объекта, выдача заданий-контроль их исполнения, учет рабочего времени)
• Оформление наряд-допусков
• Работа с проектно-сметной, ведение исполнительной, отчетной документации
• Операционный контроль качества и сроков выполнения работ

Требования к кандидату: Высшее или среднее профессиональное образование (ПГС), опыт от 3 лет, опыт в нефтехимии. Желание работать и зарабатывать.

Что мы Вам готовы предложить:

• официальное трудоустройство, доп. соц. гарантии (подарки на Новый год детям сотрудников, денежные выплаты к юбилеям, рождению детей и др.).
• рабочая неделя с понедельника по пятницу, часы работы с 8ч до 17ч, с возможностью выйти сверхурочно и заработать.
• выдача СИЗ, инструментов, оплата мед. осмотра.
• заработная плата 2 раза в месяц на карту.
• страхование от несчастного случая 24/7.
• страхование ДМС.
• оплата бассейна.
• питание за счет работодателя (карточка в столовую-лимит 300 руб в день)
• доставка транспортом предприятия.
• работа на территории ОНПЗ (проходные № 1 и 41)

Премирование согласно Положения.